im Vorstellungsgespräch...

...ist es die - übrigens nicht ganz einfache - Aufgabe eines Personalentscheiders den ersten, schriftlichen Eindruck zu vertiefen und nun ganz konkret zu ergründen, ob der/die Bewerber:in der/die Richtige ist. Denn eine Fehlbesetzung kostet: 

Zeit, Geld und erneute Arbeitsleistung.

Um diese Unsicherheit zu reduzieren, hat der Personalentscheider etwas 30 - 90 Minuten Zeit.
Also werden dem Bewerber Fragen gestellt, die erhellen sollen, wie es hinter der "Bewerbungs-Maske" aussieht.

Einige typische Fragen / Frageformen finden sich in fast jedem Vorstellungsgespräch. Wer sich hierauf nicht vorbereitet, nutzt seine Chance, sich als der passende Bewerber zu zeigen, nicht.

Ich unterstütze Sie darin die eigenen Bedingungen zu reflektieren und in ein souveränes Antwortverhalten umzusetzen.

Schreiben Sie mir eine kurze E-Mail mit Ihren Kontaktdaten und ich rufe Sie gerne zu einem unverbindlichen Vorgespräch an.